prikaz prve stranice dokumenta PLANIRANJE I PRIBAVLJANJE LJUDSKIH POTENCIJALA
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
PLANIRANJE I PRIBAVLJANJE LJUDSKIH POTENCIJALA
2022. urn:nbn:hr:247:670998
Stričević, Ivan
Veleučilište ARCA

Citirajte ovaj rad

Stričević, I. (2022). PLANIRANJE I PRIBAVLJANJE LJUDSKIH POTENCIJALA (Završni rad). Split: Veleučilište ARCA. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:247:670998

Stričević, Ivan. "PLANIRANJE I PRIBAVLJANJE LJUDSKIH POTENCIJALA." Završni rad, Veleučilište ARCA, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:247:670998

Stričević, Ivan. "PLANIRANJE I PRIBAVLJANJE LJUDSKIH POTENCIJALA." Završni rad, Veleučilište ARCA, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:247:670998

Stričević, I. (2022). 'PLANIRANJE I PRIBAVLJANJE LJUDSKIH POTENCIJALA', Završni rad, Veleučilište ARCA, citirano: 23.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:247:670998

Stričević I. PLANIRANJE I PRIBAVLJANJE LJUDSKIH POTENCIJALA [Završni rad]. Split: Veleučilište ARCA; 2022 [pristupljeno 23.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:247:670998

I. Stričević, "PLANIRANJE I PRIBAVLJANJE LJUDSKIH POTENCIJALA", Završni rad, Veleučilište ARCA, Split, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:247:670998

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:247:670998
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPLANIRANJE I PRIBAVLJANJE LJUDSKIH POTENCIJALA
AutorIvan Stričević
MentorIrena Mašće (mentor)
Član povjerenstvaIvan Brković (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaKristina Vidović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište ARCA
Split
Datum i država obrane2022-04-29, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		TEHNIČKE ZNANOSTI
Tehnologija prometa i transport
Pomorski i riječni promet
Sažetak
Organizacije moraju znati koliko ljudi i kakve ljude trebaju imati te zapošljavati kako bi zadovoljile sadašnje i buduće poslovne zahtjeve. To je funkcija planiranja i pribavljanja ljudskih potencijala. U radu su opisane važnosti ljudskih resursa, teorije, faze i procesi kroz koje organizacije prolaze kako bi odabrali i zaposlili odgovarajući kadar. Fokus pribavljanja resursa u ovom radu je na vanjskim (eksternim) izvorima te će se na primjeru Hrvatskog Telekoma (HT) prikazati utjecaj modernih alata na zapošljavanje. Prvenstveno se govori o regrutiranju zaposlenika putem interneta - bilo službenim vlastitim internetskim stranicama, internetskim portalima i društvenim mrežama. Društveni medij od interesa je LinkedIn, koji u današnje vrijeme predstavlja najpopularniju platformu za traženje, odnosno popunjavanje radnih mjesta. Također će se provesti analiza kretanja broja zaposlenih HT-a kroz posljednjih par godina, točnije u periodu od 2015. - 2020. godine, kako bi se ustanovio utjecaj najučinkovitijih metoda za pribavljanje ljudskih resursa u današnje vrijeme.
Sažetak (engleski)
Organizations need to know how many people and what kind of people they need to have and hire them to meet current and future business requirements. It is a function of planning and obtaining human resources. The paper describes the importance of human resources, theories, phases and processes that organizations go through in order to select and hire the appropriate staff. The focus of resource acquisition in this paper is on external sources and the example of Hrvatski Telekom (HT) will show the impact of modern tools on employment. It is primarily about recruiting employees via the Internet - either through their own official websites, internet portals and social networks. The social medium of interest is LinkedIn, which nowadays is the most popular platform for searching or filling jobs. An analysis of the movement of HT employees over the last few years, more precisely in the period from 2015 to 2020, will also be conducted in order to establish the impact of the most efficient methods for obtaining human resources today.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:247:670998
Studijski programNaziv: Inspekcijski i kadrovski menadžment u pomorstvu
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: Stručni prvostupnik inženjer inspekcijskog i kadrovskog menadžmenta u pomorstvu (bacc. ing. admin. nav.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-05-03 10:35:45